As organizações continuam a investir em plataformas, conteúdos e iniciativas de formação. Mas a realidade mantém-se: existe uma baixa utilização das plataformas e-Learning, dificuldade em envolver os colaboradores e informação dispersa. A formação é pouco acessível e demasiado generalista, fora do contexto real de trabalho. O problema não está na falta de soluções, está sim na forma como chegam às pessoas.